カテゴリ:労働組合の副委員長の仕事( 25 )   

3つのタイトル   

我が社の組合書記長として、3つのタイトルがある。

・33歳最年少書記長
 前書記長は、40歳を超えていた。

・1滴も飲めない書記長
 酒が飲めない書記長は、初めて。

・パパではない書記長
 いままでは子持ち書記長がほとんど。
 でも今月末にパパになる。
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by namanama100 | 2006-07-12 00:06 | 労働組合の副委員長の仕事

書記長就任   

7/8(土)我が労働組合で書記長に就任しました。

大会のレセプションでは、社長を含む役員10名の出席があった。
書記長って大変です。

何度挨拶したことか。。。。
大会就任挨拶、レセプション乾杯、役員紹介。。。。

だいぶ上手になってきた。(^^;

18年間、ほとんど変わらない組合の慣習。
これをいいように変える事が先ずは、私の使命。

がんばります!!
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by namanama100 | 2006-07-09 17:53 | 労働組合の副委員長の仕事

物申す!   

社内Blogというものが始まった。
うちの社長のページがあり、こんなコメントを見つけた。

時間がないことを、「仕事の忙しさ」のせいにするのは簡単だが、それは単純に、時間の使い方が自分はへたくそであると自白しているだけだ、と僕は思う。

これは経営者の論理。
これを全員に当てはめるのは厳しい。

それは、部下をもつ上司でよければそれでよい。
我々のような、ペーペーにとっては上司からの急な仕事などを
断ったり、納期遅れたりすることができるだろうか。

仕事がコントロールできる人の台詞だ。

残念。。。

社内blogに返答できない副委員長より。(^^;
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by namanama100 | 2006-06-30 00:20 | 労働組合の副委員長の仕事

うちの経営陣の言う「シナジー」   

経営協議会を行った。
非常に残念だった。経営陣は、ほとんど何も考えていない。。。。

我社は、再編によって、規模が大きくなった。
しかし、経営協議会では、シナジーとは程遠い、こんな会話を聞いたようだった。

これってシナジー??

親 「お嫁さんが欲しいと言ってたよね」
親 「だんなさんが欲しいと言ってよね」
親 「二人はよく知っているので、一緒になればいい」
  「もう、そうしたので、二人で一緒に歩んで欲しい」
男、女 「・・・・。はい、二人で頑張ります」

親 「ところで、二人になって、どうだ?」
男 「うーん。いろいろいいことがあります。」
女 「・・・・。」
親 「一緒になったんだから、何かいいことあっただろう」
男 「そーね。家賃が一人分でよくなったし、食費も減ったかな。」


子供が生まれたとか、妻のために頑張るとか、そういうシナジーってないの??
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by namanama100 | 2006-06-25 23:45 | 労働組合の副委員長の仕事

「経営協議会」でわかる事   

本来は、組合と会社側の経営陣が4半期に1度くらい
経営課題について協議を行う「経営協議会」という行事がある。

次週それが実施される予定である。

2006年の経営見通しや、通信業界再編に伴うシナジー効果という
名のリストラ、4月から導入した新人事制度、その他重要な経営課題に
対して、話し合う。

たった1時間であるが、この時間が好き

経営陣とまとまに会話ができるのである。
普段顔を合わさない経営陣は、「悪いやつ」に写ってしまう。

「こんな制度をいれやがって」
「勝手に設備投資もとめやがって」
「あそこの事業、社長がつれてきたらしい」


ダースベーダーのような経営陣は、恐ろしく、悪者に移るのである。
しかし、ちゃんと話しをすればわかるし、まともな経営陣である。
経営者たるもの、やはりそのようなステップを踏んでいるし、それだけの
人材である。

この人達が経営陣であれば大丈夫だ、と思う瞬間である
前回の経営協議会でも同じことを感じた。
だから、私はこの会社にいる部長は。
この会社はまだよくなるはずである
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by namanama100 | 2006-06-18 17:18 | 労働組合の副委員長の仕事

我が組合7不思議(その1)   

副委員長に就任して早1年が来る。
約20年の歴史は、いろんな不思議な出来事がある。

おそらく、そのとき、そのときに決められた不文律。
いまでは、なぜだか分からない暗黙の決まりがある。

アンタッチャブルな内容。
しかし、ほっておくと、更に問題先送り。

7月(来期)から更に過酷な日々が始まる。

1年を振り返るにあたって、7不思議を述べておく。

この不思議な事を、就任の間に解決して改革していきたい。
(コミットメント!!)

(その1)専従がいない

 我々の組合組織は、3,500名規模である。
 この規模で専従がいないのは、きいたことがない。
 先輩が後輩を任命して、組合中央執行部や執行部に就任する。
 業務の片手間で、日々の問題や大きな経営課題にも対応しなければならない
 実際に、長期的な戦略が練ることができない。
 ほとんどが、後追いの政策なのである。(但し、よくやっている!)

 問題があったときには、親身になって対応するが、法律改定やトレンドには
 能動的に対処ができていない。
 専門家ではないからだ

 また、毎週中央執行部が集まる常任委員会って何のため?
 書記長の役割とは? 組織部のミッションって何?なども規定も指標もない。

 いい意味では柔軟性に富むが、悪い意味では場当たり的。

 どこにも負けない課題に取り組み姿勢はあるが。。。。
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by namanama100 | 2006-05-16 00:14 | 労働組合の副委員長の仕事

2006年度行動指針   

我々労働組合は、7月初旬が1年の始まりである。
これは、定期大会(1年1回の代議員を集める集会)で
メンバーが変わることが大きい。
次年度(今年の7月)からは、多くのメンバーが卒業する。

暗黙のルールとして、2-3年が中央執行部の任期
なっているのである。

委員長も書記長も、3年目を終える予定であり、来期はいない。

したがって残るメンバーで来期以降は乗り越えなければならない。

だから、7月までに2006年度組合行動指針を作成しなけ
ればならない。
私が中心に作成しなければならないのである。

各社の組合の指針はインターネットで見る事が出来る。
どこも立派なビジョンや指針、具体的な行動計画等が記載されてある。

我々の組合も勿論、そのような記述はあるが、ここ数年、ほとんど変更を
していない。。。。

それは、会社の売上の数値や文脈を変更しているのみであり、word5枚程度
がつまならい文章に記述してある。

それではいけない!!

来年度は、私は組合の中心人物になることは決まっている。
(正式には選挙での立候補であるが。。。)

だから、出張中のAPAホテルで、こうして、過去の記述を参考にせず
記述している。。。(^^;

やっと1ページくらい記述できたので、休憩、、、愚痴??
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by namanama100 | 2006-05-11 22:03 | 労働組合の副委員長の仕事

働くということ   

GWにこんな本を読んでいる。
a0026315_2126778.jpg働くということ』(日経新聞社)
Amazon.comの中古え100円くらいで購入したものだ。

うーーん、働くって何なんでしょうね。結局。
この本は、その答えは出してくれません。。。。

私も20歳で高専5年生のときに、就職活動した。
皆、就職活動していたし、そうするものだと思っていた。
ただし一瞬、「もう1年学生でいようかな?」とも考えたことはあった。

誰のため、何のために働いているのか?

ひとそれぞれ違うから、正解はないよね。

私には、解が無い。。。。
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by namanama100 | 2006-05-04 21:29 | 労働組合の副委員長の仕事

書記長?   

7月が、労働組合の節目である。
通常、我々の組合は、2-3年が一般的な任期である。
(正確な任期は、1年で、継続するかしないかは本人次第。。。)

現在の委員長と書記長は、引退予定。
引っ張ってきた若手の副委員長も引退予定。

そして、我々1年目の数名が居残り組。

現委員長からは、
「3名のなかから委員長と書記長を決めたい。しかし、namanama100は、書記長で考えている。」
と言い渡された。

7月からは、一人称で、3,500名の大きな組合を動かさなければならない。
ボランティア活動+専従でない役割をどこまで成すことができるか?

まあ、やってみるべー。
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by namanama100 | 2006-04-18 23:34 | 労働組合の副委員長の仕事

教えてあげる♪   

今日、凡そ300名弱のわが社の部長人事が発表された。
これだけ多いと日経新聞(朝刊)の編集者が気の毒だ。
(人事情報のページを占領してしまうかも。。。(^^; )

しかし、私の同期や後輩が10名くらいいるのが気になる。。。
まだまだマネジメントには程遠く、私から見るとマネジャー以下。

残り290名中、私が部長以上として認められる人は20名以下。
(これも、大げさに多めに見積もっている。。。)

彼らの部下になった人は不幸かも。

でも心配いらないよ。

部長などの管理職等には、私達組合から
、「マネジメントとは何か?」を教えてあげる
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by namanama100 | 2006-03-30 21:50 | 労働組合の副委員長の仕事